Bewerbungsprozess

Uns ist es wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die sowohl zu ZugSeil passen, als auch danach streben, unser Unternehmen mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Können zu bereichern.

Unser Auswahlverfahren basiert deshalb auf mehreren Stufen, um eine sorgfältige Entscheidung in beidseitigem Interesse zu gewährleisten.

1. Schritt: Bewerbung per E-Mail

Wenn Sie sich von einer bestimmten Position angesprochen fühlen und auch dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen oder wenn Sie sich initiativ bewerben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Da wir einen schnellen und effizienten Recruitment-Prozess aufgesetzt haben, bewerben Sie sich bitte ausschliesslich per E-Mail. Auf diese Weise gewährleisten wir eine effiziente und schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Sie können sich in deutscher oder englischer Sprache bewerben. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen bei. Dazu gehören ein Anschreiben, Ihr Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Beleg des höchsten Bildungsabschlusses und Arbeitgeberzeugnisse). Der von Ihnen beigefügte, vollständige Lebenslauf sollte unter anderem auch den möglichen Eintrittstermin und das erwartete Einstellgehalt beinhalten.

Wichtig für Bewerber auf Programmierer-Stellen:

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung aussagekräftige Code-Beispiele bei, die von Ihnen selbst erstellt wurden. Dies erlaubt uns, Ihr Entwicklungs-Know-How vorab zu evaluieren.
Nach der Online-Bewerbung bekommen Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden gesichtet und mit den Anforderungen der zu besetzenden Position abgeglichen. Die Bewerber, die auf Basis ihrer Unterlagen am besten für die Stelle geeignet sind, werden zu einem (telefonischen) Interview eingeladen.

2. Schritt: Persönliches Interview

In den meisten Fällen erfolgt ein erstes telefonisches Interview mit dem HR-Verantwortlichen von ZugSeil. Dieses Interview dient einem ersten gegenseitigen Kennenlernen. Nach diesem Interview wird ein persönliches Interview vereinbart. Dieses wird mit einem Manager oder Vertreter des jeweiligen Fachbereichs geführt. Ausserdem wird der HR-Verantwortliche anwesend sein. Im Interview geht es in erster Linie darum, Ihnen einen Eindruck vom Unternehmen, der zu besetzenden Stelle, den Karrierechancen usw. zu geben. Auf der anderen Seite wollen wir natürlich auch erfahren, ob Sie das nötige Fachwissen für die Position mitbringen, warum Sie sich für ZugSeil interessieren und ob Sie uns auch von Ihren Soft Skills überzeugen können.
Je nach Bereich und zu besetzender Position wird ein zweites persönliches Interview vereinbart. Dies gibt noch mal konkret Anlass, um eventuell offengebliebene Fragen klären zu können.

3. Schritt: Zu- oder Absage

In beidseitigem Interesse, versuchen wir unsere Entscheidung möglichst zeitnah nach dem Interview zu treffen und Ihnen mitzuteilen. Wir geben Ihnen in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung Bescheid, unabhängig von einer positiven oder negativen Entscheidung.